Tempostruttura: una piattaforma sperimentale per l'impresa che apprende.
Un progetto di Ricerca, Sviluppo e Innovazione dedicato ai distretti produttivi italiani: codificare le competenze distintive, valorizzare il capitale umano, trasformare il sapere tacito in vantaggio competitivo.
Per i distretti produttivi e le PMI italiane.
I distretti produttivi italiani, riconosciuti dalla L. 317/1991, sono sistemi locali ad alta concentrazione di PMI specializzate e a forte gestione familiare: un patrimonio economico, sociale e culturale unico al mondo.
Tempostruttura nasce all'interno delle scienze economiche, sociali e dell'ingegneria sociale, per misurare e gestire il sapere liquido dell'impresa — eterogeneo, strutturato e non — generato in ogni momento dalle persone coinvolte nell'organizzazione.
L'obiettivo è promuovere l'integrazione tra ricerca e sistema produttivo, come previsto dalla L. 266/2005 c. 368, accrescendo la competitività attraverso la diffusione di nuove conoscenze distintive.
Il capitale umano come motore della trasformazione.
La gestione della conoscenza e la capacità di assorbimento dell'organizzazione generano un nuovo modello di business intelligence, dinamico e interdisciplinare. Il ruolo del capitale umano e lo sviluppo delle skills distintive sono fondamentali per il progredire dell'azienda.
Entropia delle dinamiche societarie
Passaggi generazionali e turn-over disperdono il patrimonio di sapere accumulato.
Iperconnessione e infodemia
Il sovraccarico informativo genera distanza organizzativa e perdita di focus.
Dispersione del sapere distintivo
Le competenze tacite non codificate restano segrete e si esauriscono nel tempo.
Aporia, paura del cambiamento
Resistenza all'evoluzione organizzativa e all'innovazione di processo.
Quattro work package, un disegno unitario.
Dal comprendere al modellare: un percorso strutturato che restituisce risultati misurabili in ogni fase.
Comprendere
Analizzare come i sistemi aziendali si organizzano e interagiscono.
Risultato atteso
Passaggio generazionale governato
Identificare
Riconoscere le strutture che generano i comportamenti dell'organizzazione.
Risultato atteso
Misurazione del knowledge management
Analizzare
Studiare i meccanismi di feedback e le dinamiche di causa-effetto.
Risultato atteso
Valorizzazione della catena del valore
Modellare
Sviluppare strumenti e tecniche per l'analisi e la modellazione dei sistemi.
Risultato atteso
Dynamic capability d'impresa
Ricerca-Azione partecipativa.
Tre indicatori per misurare il valore incrementale generato dall'organizzazione nel tempo, secondo categorie razionali, percettive, emotive e d'uso.
Conoscenza
Patrimonio individuale e collettivo: razionale, percettivo, emotivo, d'uso.
Apprendimento
Learning by doing continuo che alimenta le competenze distintive.
Cambiamento
Trasformazione misurabile dei processi e dei comportamenti organizzativi.
Novità, creatività, sistematicità, incertezza, trasferibilità.
I cinque criteri OCSE/Frascati che qualificano Tempostruttura come progetto di Ricerca & Sviluppo ammissibile.
Novità
Il metodo engrammatico per tradurre la traccia mnemonica derivante dall'esperienza in conoscenza codificata.
Creatività
Progettazione comunicativa e di archiviazione che parte dalla peculiarità di ogni individuo e dal suo linguaggio psicologico, con strumenti di design thinking.
Sistematicità
Nuovi modelli di applicazione delle conoscenze acquisite, pianificati e registrati su supporti digitali blockchain lungo tutta la filiera del servizio.
Incertezza
Il grado di restituzione delle conoscenze tacite di ciascun soggetto coinvolto nello sviluppo della catena del valore aziendale.
Trasferibilità
Progetto applicativo digitale per conservare e diffondere le conoscenze codificate, proteggendo segreto industriale e modelli di utilità.
Coinvolgiamo tutta la filiera interna.
Tempostruttura non si rivolge a una sola funzione: attraversa l'intera organizzazione, dal management all'amministrazione.
Rilevare le competenze distintive e il saper fare.
Le capacità uniche delle imprese distrettuali che ne determinano il successo, legate a un know-how specifico di settore, spesso non codificato.
Codificare le competenze come nuovo valore del servizio.
Un approccio sistemico ed evolutivo: le competenze distintive si sviluppano con l'acquisizione continua di conoscenza (learning by doing) in un contesto di forte specializzazione e cooperazione.
- Tracciabilità digitale dei dati raccolti durante l'azione
- Misurazione ciclica del valore incrementale
- Briefing d'impresa e materiali di studio per la divulgazione
AI antropocentrica e generativa.
Tempostruttura integra modelli di intelligenza artificiale antropocentrica e generativa per amplificare, non sostituire, il capitale umano. L'obiettivo è rendere il sapere tacito navigabile, interrogabile e trasferibile attraverso assistenti specializzati addestrati sui dati di progetto.
L'approccio è human-in-the-loop: le persone rimangono al centro delle decisioni, mentre l'AI accelera l'analisi, la sintesi e la codifica delle competenze distintive.
La conformità al EU Artificial Intelligence Act è parte integrante della governance del progetto: trasparenza dei sistemi, tracciabilità dei dati di addestramento, sorveglianza dei rischi e responsabilità nell'uso di modelli generativi sono requisiti non negoziabili per una ricerca-azione etica e sostenibile.
Consulenza tecnica in ambito giuridico e tutelare.
Affianchiamo studi legali, imprese e istituzioni con analisi tecniche e perizie a supporto di contenziosi, verifiche di conformità e tutela del patrimonio conoscitivo. Di seguito una selezione di riferimenti giurisprudenziali e approfondimenti utili.
Cassazione — credito d'imposta R&S: onere della prova
Sentenza rilevante in tema di riconoscimento del credito d'imposta per attività di ricerca e sviluppo.
Leggi ApprofondimentoManuale di Frascati e qualificazione delle attività di R&S
Come i criteri OCSE guidano la valutazione tecnica di ammissibilità dei progetti.
Leggi NormativaTutela del segreto industriale e know-how
Strumenti di protezione del sapere distintivo lungo la catena del valore.
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Struttura di una relazione tecnica a supporto del contenzioso tributario.
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